El modelo HERO

 

Muy buenas, amigas y amigos:

El modelo HERO es un modelo de organización saludable y resiliente.

Se basa en el concepto de organizaciones positivas que cumplen los requisitos de salud y resiliencia.

Estas organizaciones buscan metas financieras, pero también el desarrollo personal, de los equipos y de la propia organización.

Una HERO es aquella organización que lleva a cabo acciones sistemáticas, planificadas y proactivas para mejorar los procesos y resultados tanto de los empleados/as como de la organización.

Asimismo, son resilientes porque se fortalecen ante situaciones adversas y son capaces de mantener su funcionamiento y sus resultados bajo presión.

El modelo HERO es un modelo heurístico, positivo y validado científicamente que sirve de patrón para la evaluación, diagnóstico y propuesta de intervenciones psicológicas positivas.

Este modelo propone la existencia de tres bloques de componentes definitorios:

1. Recursos y prácticas organizacionales saludables.
2. Empleados y grupos saludables.
3. Resultados organizacionales saludables.

La validación de este modelo HERO muestra que los tres bloques están relacionados. De esta manera, cuando las empresas invierten en recursos y prácticas organizacionales saludables (por ejemplo, autonomía, liderazgo, prácticas de equidad, prácticas de conciliación), provocan el desarrollo de personas y grupos más saludables (con más bienestar), que a su vez generan resultados organizacionales excelentes (mejor desempeño y compromiso).

¡Un abrazo, amigos y amigas!.

Damián Cairo Touriño