Los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo

 



Muy buenas, amigas y amigos:

Los riesgos psicosociales son aquellos factores que se dan en el lugar de trabajo y que generan, en el trabajador, una respuesta de tipo fisiológica, emocional y/o cognitivas-conductuales.

Cabe diferenciar el concepto de riesgo psicosocial con carga excesiva de trabajo.

Cuando hablamos de carga excesiva en el trabajo, no hablamos necesariamente de falta de motivación o bajo rendimiento.

Aun con carga de trabajo excesiva, se puede fomentar el desarrollo personal y generar un entorno en el que se promueva el bienestar mental y físico del trabajador.

Una carga excesiva de trabajo se convierte en estrés laboral cuando las necesidades básicas del trabajador no están cubiertas y cuando hay falta de motivación.

La motivación nos empuja a actuar, a descubrir y a luchar para adaptarnos a nuevas situaciones. Si no hay motivación a nivel organizativo de la empresa, esto se acaba traduciendo en un mal rendimiento global y una mayor tasa de absentismo.

Los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:

  1. Contenido del trabajo: diseño de la tarea, el significado del trabajo...
  2. Carga y ritmo de trabajo.
  3. Tiempo de trabajo.
¡Un abrazo, amigos y amigas!.




Damián Cairo Touriño

Ubicación: España

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